Почему коучинг – это не дань моде,
а необходимость?

Все, кто знаком с теорией «поколений» знают, что сейчас большинство сотрудников – это поколение Y (25-42 года).

Эти люди жаждут знаний, находятся в постоянном поиске себя, новых знаний и навыков. Люди, которые не привыкли к тотальному контролю от родителей и которые ценят независимость.

Каким должен быть руководитель, чтобы такие сотрудники были максимально продуктивны и полезны бизнесу?

Многие знают, что существует 6 стилей лидерства:

Каждый стиль является рабочим в определенных условиях. Но именно с сотрудниками поколения Y коучинговый стиль – является приоритетом.

Именно коучинговый стиль поможет раскрыть потенциал, дать ту свободу и самостоятельность, которые являются необходимостью для таких сотрудников.

Лидер-коуч, помимо того, что умеет раскрывать потенциал своих людей, грамотно распределяет ответственность и разгружает свое время от оперативки и текучки.

Лидер-коуч не просыпается ночью с тревогой, что
«мои не справятся» и «они же без меня налажают».

Хотите стать таким лидером?

Остались вопросы?

Напишите нам в What'sApp:
8 (924) 000-53-23
Позвоните нам:
8(423) 239-09-49

Наша страничка в Instagram