| ОЦЕНКА СОИСКАТЕЛЕЙ НА СОБЕСЕДОВАНИИ — ДАЖЕ ДЛЯ ОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
Как оценить деловые качества кандидата объективно,
а не на уровне интуиции?
Кандидат действительно такой воодушевленный и ответственный или просто умеет пустить пыль в глаза?
Как понять, впишется ли кандидат в команду? Как определить, в какой роли он будет эффективен?
|
