|
Как оценить вероятность ухода сотрудника?
Причины этого и как спрогнозировать срок его работы?
ГОТОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
| |
| | ЧТО ОЦЕНИВАЕМ:
СКЛОННОСТЬ К ДЛИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ НА ОДНОМ МЕСТЕ
| |
| | ЧТО ОЦЕНИВАЕМ:
ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ
| |
| | ЧТО ОЦЕНИВАЕМ:
ВОЗМОЖНЫЕ РАЗДРАЖИТЕЛИ НА РАБОТЕ
| |
| | ЧТО ОЦЕНИВАЕМ:
ВЕРОЯТНЫЕ КОНФЛИКТЫ | |
| | ЧТО ОЦЕНИВАЕМ:
ПОРЯДОЧНОСТЬ В СОБЛЮДЕНИИ ВЗЯТЫХ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ | |
| | Если вам нужна помощь в поборе и оценке, обращайтесь к нам! | |
|  | | 4. Работающие инструменты подбора персонала
| | | | | 5. Показатели KPI и мониторинга эффективности подбора персонала
| | | | | 6. Все необходимые формы и инструкции по подбору, отражающие ваши бизнес-процессы
| | |
| | | | Качественно оценивать кандидатов различными методами (собеседование, кейсы, тесты, другое)
| | | | | Перейдете от интуитивного подхода к структурированному
| | | | | Создавать резерв кандидатов
| | | | | Грамотно и безопасно отказывать кандидатам
| | |
| | У Вас будет полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий! | |
|  | | ВИКТОРИЯ КИТАЕВА | | Стаж в HR-сфере – более 16 лет.
Более 17 реализованных масштабных HR-проектов.
Победитель федерального конкурса «HR бренд» 2018.
Опыт работы в бизнесе:
2022 – по наст.вр. Руководитель отдела HR-консалтинга ДВКА «Успех»
2020 – 2021 ПАО «Газпром», начальник отдела кадров и социального развития дочернего общества
2019 – 2020 Розничная сеть «Ратимир», заместитель генерального директора по персоналу
2011-2019 ОАО «Владхлеб», заместитель генерального директора по управлению персоналом
| |  | | ЕЛЕНА РАУД | | Генеральный директор ДВКА «Успех»
Бизнес-консультант, практик, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом.
Тренер тренеров с 10-летним стажем.
Фасилитатор с 20-летней практикой.
| | |
|  | | Остались вопросы?
Напишите нам в What'sApp:
8 (924) 000-53-23
Позвоните нам:
8(423) 239-09-49
| |
| |
