Значение постоянной части заработной платы для мотивации работников...
СЕГОДНЯ СИЛЬНО НЕДООЦЕНЕНО
Оклады тоже могут быть инструментом стимулирования сотрудников, как и переменная часть оплаты труда.
Правильно выстроенная система окладов позволяет мотивировать работника, давая ему ощущение справедливости и обоснованности оплаты его труда (в сравнении с коллегами и с рынком труда), давая четкие перспективы роста и карьерного развития в организации.
постоянная часть
заработной платы влияет на:
Эффективность использования ФОТ (отсутствие необоснованных переплат, оплата в соответствии с вкладом и важностью каждого работника для бизнеса).
Повышение вовлеченности и мотивации персонала за счет умелого управления увеличениями заработной платы и надбавками, а также понятных перспектив карьерного и профессионального роста.
Удержание ключевых сотрудников и снижение текучести за счет справедливости и обоснованности оплаты труда.
Снижение управленческой нагрузки руководителей, связанной с хаотичными пересмотрами зарплаты по отдельным должностям, постоянными жалобами и просьбами (а иногда и шантажом) о повышении оплаты отдельным сотрудникам.
Наиболее распространенным и универсальным инструментом управления постоянной частью оплаты труда является грейдинг.
Сбалансировать оплату внутри компании, сделать понятным механизм начисления зарплаты, Вам помогут..
Наши эксперты
ВИКТОРИЯ КИТАЕВА
Стаж в HR-сфере – более 16 лет.
Более 17 реализованных масштабных HR-проектов.
Победитель федерального конкурса «HR бренд» 2018.

Опыт работы в бизнесе:
2022 – по наст.вр. Руководитель отдела HR-консалтинга ДВКА «Успех»
2020 – 2021 ПАО «Газпром», начальник отдела кадров и социального развития дочернего общества
2019 – 2020 Розничная сеть «Ратимир», заместитель генерального директора по персоналу
2011-2019 ОАО «Владхлеб», заместитель генерального директора по управлению персоналом
ЕЛЕНА РАУД
Генеральный директор ДВКА «Успех»
Бизнес-консультант, практик, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом.
Тренер тренеров с 10-летним стажем.
Фасилитатор с 20-летней практикой.
Мы очень дорожим своей репутацией, а потому гарантируем вам максимально качественное выполнение поставленных задач.
Посмотреть подробности
Остались вопросы?

Напишите нам в What'sApp:
8 (924) 000-53-23
Позвоните нам:
8(423) 239-09-49