| Сотрудник с пагубной привычкой не самый надёжный сторонник, согласны?
| |
| | НО ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОН ТАЛАНТЛИВЫЙ?
| |
| | Работник – алкоголик может быть прекрасным профессионалом, но из-за своего недуга он становится совершенно непредсказуемым. Другими словами, вы не можете на него рассчитывать, что в корне перечёркивает все его положительные качества.
Как правило, с помощью алкоголя люди стараются убежать от личных проблем, поэтому такому человеку в первую очередь должны помогать близкие люди. Коллеги и руководитель тоже могут помочь, но, чтобы человек не замкнулся в себе и не отстранился, делать это нужно аккуратно и тактично.
| |
|  | | Исключить алкоголь на работе | | Если вы выявили, что сотрудник пьёт часто и из-за этого перестал справляться со своими обязанностями стоит не провоцировать его на употребление алкогольных напитков. Не звать "опрокинуть пару бокалов" после работы, не дарить алкоголь, отмечать праздники в коллективе без алкоголя.
| | |
|  | | Стоит дать понять сотруднику, что его ценят, но алкогольную зависимость принимать не намерены.
| | Не должно быть никакого снисходительного отношения к поведению, которое разрушает самого специалиста и ставит под угрозу будущее компании. Предложение о помощи должно быть шагом навстречу. Нужно убедить человека, что необходимы перемены, потому что без его собственного желания невозможно решить проблему.
| |
| | Как узнать о пагубной привычке до приёма сотрудника на работу? | |
|  | | Мы подготовили для вас специальный список вопросов, который поможет оценить склонность к алкоголизму у потенциального сотрудника
| |
|  | | Остались вопросы?
Позвоните нам:
8(423) 239-09-49
| |
| |
