| Разработка и внедрение новой системы мотивации позволяет добиться следующих результатов:
| |
|  | | Составление программы развития для кадрового резерва. | | | | | Снижение социальной напряженности и повышение удовлетворенности работой в организации среди сотрудников. | | |
|  | | ВИКТОРИЯ КИТАЕВА | | Стаж в HR-сфере – более 16 лет.
Более 17 реализованных масштабных HR-проектов.
Победитель федерального конкурса «HR бренд» 2018.
Опыт работы в бизнесе:
2022 – по наст.вр. Руководитель отдела HR-консалтинга ДВКА «Успех»
2020 – 2021 ПАО «Газпром», начальник отдела кадров и социального развития дочернего общества
2019 – 2020 Розничная сеть «Ратимир», заместитель генерального директора по персоналу
2011-2019 ОАО «Владхлеб», заместитель генерального директора по управлению персоналом
| |  | | ЕЛЕНА РАУД | | Генеральный директор ДВКА «Успех»
Бизнес-консультант, практик, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления персоналом.
Тренер тренеров с 10-летним стажем.
Фасилитатор с 20-летней практикой.
| | |
| | Наши основные продукты по разработке систем мотивации: | |
| | Мы очень дорожим своей репутацией, а потому гарантируем вам максимально качественное выполнение поставленных задач. | |
| | Остались вопросы?
Напишите нам в What'sApp:
8 (924) 000-53-23
Позвоните нам:
8(423) 239-09-49
| |
| |
