Причины сопротивления обучению
у сотрудников

Далеко не всегда действия обучающегося можно однозначно рассматривать как истинное сопротивление
Нередко обучающиеся действительно готовы к обучению и изменению собственного поведения, но при этом, прежде чем принять информацию, они проверяют ее на устойчивость к критике, на применимость в практической деятельности. В этом случае со стороны обучающихся можно ожидать большого числа уточняющих и исследующих вопросов и выражения сомнений, которые неопытный обучающий может воспринять за сопротивление обучению.
Подобное поведение обучающихся может усиливаться, если новый материал противоречит их прошлому опыту. Однако, получив удовлетворяющие их ответы на вопросы, они настроены на последующую работу, активно пробуют применять на практике полученные в ходе обучения знания, открыто обращаются за помощью в случае неудач.
Причины сопротивления обучению можно подразделить на:
Внешние
Недостаточный профессионализм тренера (нарушения профессиональной этики; нарушения технологии ведения тренинга);
Статус тренера (чем выше его статус, тем меньше может быть сопротивление, особенно на начальном этапе тренинга);
Наличие напряженных отношений в группе (наличие в одной группе руководителей и их подчиненных, конфликтующих участников);
Возраст участников (чем старше участники, тем больше они опираются на личный опыт).
внутренние
Личностные особенности участника: заниженная или завышенная самооценка, авторитарность...)
Низкая мотивация к обучению, к изменениям в организации (например, из-за несовпадения целей обучения, преследуемых организацией-заказчиком и его сотрудниками, направленными на обучение; негативный прошлый опыт участия в корпоративном обучении и т. д.);
Рассогласование между ожидаемыми и реальными результатами деятельности.
что делать?
Один из способов ↓↓
Обучиться на профессионального тренера, научиться работать с сопротивлением сотрудников и проводить высококачественное обучение
Для кого:
Руководителей;
HR-директоров;
Специалистов по работе c персоналом;
Практикующих и начинающих тренеров;
Посмотреть подробности
Остались вопросы?

Позвоните нам:
8-423-239-09-49