Которые хотят иметь навыки бизнес-тренера, быстро адаптировать свой персонал под любые изменения продукта или рынка, а также в короткие сроки выводить сотрудников на более высокую продуктивность и эффективность через системное обучение.

И все те, кто хочет научиться грамотно разрабатывать и проводить тренинги. Все, кто понимает, что ТРЕНЕР - не просто профессия, это ОБРАЗ ЖИЗНИ!

Которым важно получить основополагающие принципы разработки и проведения обучающих программ.

Владение коммуникативными техниками должно быть безупречным.
Необходимо определить основные зоны развития эмоционального интеллекта каждого участника, главным образом стрессоустойчивости, и помочь участникам в работе над ними.

Самостоятельно подготовить содержательную часть тренинга на основе анализа имеющихся проблем или задач. Правильно выбрать необходимые составляющие для написания плана тренинга.
Понять ожидания обучающихся, умело провести диагностику уровня участников.
«Разогреть» обучающихся для последующей работы в тренинге. Быстро выстроить необходимую конструктивную рабочую атмосферу в начале тренинга.
Спокойно, убедительно и уверенно выступать перед группой.
Выбрать активизирующие методы работы в зависимости от поставленной задачи. Владеть всеми интерактивными методами работы с группой.
Управлять групповыми процессами.
Уверенно справляться с «трудными» ситуациями: пассивно-равнодушные слушатели, агрессия обучающихся, отношение к обучению как к развлечению, «борьба» за лидерство отдельных участников тренинга.
Оценить свою работу и сделать выводы на будущее. Отслеживать долгосрочные эффекты обучения.

Участники получат набор готовых упражнений и игр, и должны уметь встраивать их в свои тренинги.
Участники получат два тренинговых продукта автора данного курса: Тренинг продаж и Тренинг команды.
Участники должны будут к окончанию курса спроектировать собственные тренинговые продукты.
Зарегистрироваться