К нам обратилась Компания, специализирующая на разработке проектов. Рабочая группа в компании занимается проектом с самого начала и вплоть до его завершения.
В компании работает 6 руководителей проекта – сотрудники разного уровня от новичков, только пришедших в компанию до опытных сотрудников, способных вести до 8 проектов одновременно.
Заработная плата руководителя проекта определялась индивидуально (впервые при приеме на работу и пересматривалась по инициативе директора или непосредственного руководителя) согласно профессионально-квалификационному уровню сотрудника, но без опоры на какие-либо расчетные методы.

Была поставлена задача разработать систему, позволяющую устанавливать заработную плату с учетом уровня сотрудника.

Определить профессионально-квалификационный уровень сотрудника, значимость или вклад в общие результаты работы компании, чтобы в дальнейшем установить размер вознаграждения в соответствии с этой оценкой.

Были предложены и описаны следующие факторы оценки:
Образование и специальные знания.
Стаж работы в должности.
Компетентность.
Ответственность.
Опыт (профессиональный).
В каждом факторе было пять уровней, каждый уровень был подробно описан и каждому уровню было присвоено определенное количество балов до 10 до 50.
Сотрудник оценивался по каждому фактору и при оценке получал количество баллов от 0 до 250. В зависимости от количества набранных баллов устанавливалась заработная плата на
следующий год

Благодаря вновь внедренной системе оплаты труда компания решила такие задачи:
Привязка премии к квалификации и результатам работы напрямую;
Было исключено чувство несправедливости назначения заработной платы из-за ее субъективного характера;
Сотрудник точно знает за что ему установлена такая заработная плата и что он может сделать в течение года, чтобы повлиять на ее увеличение.

Многолетний опыт работы в компаниях позволяет нам быстро и качественно создавать работающие системы оплаты труда и материального поощрения работников с учетом специфики работы бизнеса.

Любая система оплаты труда периодически требует внесения изменений ввиду меняющихся реалий окружающей бизнес.

Остались вопросы?


Позвоните нам:
8(423) 239-09-49