На что обратить внимание перед внедрением системы оценки по KPI
| | | Система KPI помогает компании соотнести глобальные цели и вклад сотрудников в их достижение.
Если расшифровать английскую аббревиатуру KPI, получится Key Performance Indicator — «ключевые показатели эффективности».
| | | | Поэтому перед началом работы с KPI, стоит составить чек-лист и проверить, есть ли в нем следующие элементы: | | | Виденье | Это то, чего хочет собственник от компании. Он должен понять, в каком направлении будет развиваться бизнес: увеличивать ассортимент или наращивать объемы производства, идти на новые рынки или увеличивать эффективность при сохранении масштабов бизнеса. | | | Стратегия | Это понимание, как достичь виденья. Нужно описать конкретный путь достижения цели: предсказать, какая будет внешняя среда, с кем конкурировать и сотрудничать, кто целевая аудитория, сформулировать уникальное торговое предложение и так далее. | | | Задачи | Это составляющие глобальной цели — то, что должен сделать каждый из отделов для ее достижения за определенный период. | | | Система учета | Это система, собирающая и обрабатывающая данные всех подразделений: например, бухгалтерии, отдела продаж, логистики. | | | Описание бизнес-процессов | Руководство и сотрудники должны понимать, кто чем занимается, задачи и компетенции друг друга, зоны ответственности. | | | | Если вы раньше самостоятельно не разрабатывали системы грейдов или KPI, то лучше пригласить для этого специалиста с соответствующим опытом. Ведь ошибки в области оплаты могут стоить компании лучших людей. | | | Специальное предложение марта:
Дарим бесплатную разработку KPI одной должности от эксперта HR-консалтинга ДВКА "Успех"
| | | | Остались вопросы?
Напишите нам в What'sApp: 8 (924) 000-53-23
Позвоните нам: 8(423) 239-09-49
| | | |