Перейти сразу к спец. предложению
Сначала почитать полезности про KPI
На что обратить внимание перед внедрением системы оценки по KPI
Система KPI помогает компании соотнести глобальные цели и вклад сотрудников в их достижение.

Если расшифровать английскую аббревиатуру KPI, получится Key Performance Indicator — «ключевые показатели эффективности».
Поэтому перед началом работы с KPI, стоит составить чек-лист и проверить, есть ли в нем следующие элементы:
Виденье
Это то, чего хочет собственник от компании. Он должен понять, в каком направлении будет развиваться бизнес: увеличивать ассортимент или наращивать объемы производства, идти на новые рынки или увеличивать эффективность при сохранении масштабов бизнеса.
Стратегия
Это понимание, как достичь виденья. Нужно описать конкретный путь достижения цели: предсказать, какая будет внешняя среда, с кем конкурировать и сотрудничать, кто целевая аудитория, сформулировать уникальное торговое предложение и так далее.
Задачи
Это составляющие глобальной цели — то, что должен сделать каждый из отделов для ее достижения за определенный период.
Система учета
Это система, собирающая и обрабатывающая данные всех подразделений: например, бухгалтерии, отдела продаж, логистики.
Описание бизнес-процессов
Руководство и сотрудники должны понимать, кто чем занимается, задачи и компетенции друг друга, зоны ответственности.
Если вы раньше самостоятельно не разрабатывали системы грейдов или KPI, то лучше пригласить для этого специалиста с соответствующим опытом.
Ведь ошибки в области оплаты могут стоить компании лучших людей.

Специальное предложение марта:

Дарим бесплатную разработку KPI одной должности
от эксперта HR-консалтинга ДВКА "Успех"

Предложение ограничено
Оставить заявку
Остались вопросы?

Напишите нам в What'sApp:
8 (924) 000-53-23

Позвоните нам:
8(423) 239-09-49