Ключевые должности в компании

Крупная оптово-розничная компания по продажам автозапчастей обращалась за подбором в отсутствии собственного отдела персонала, за 4 месяца мы подобрали: директора по маркетингу, руководителя сервисного центра, бухгалтера, менеджера по маркетплейсам, маркетолога.

Масштабирование клиента

В федеральной торгово-производственной компании по продаже спецодежды и обуви, СИЗ нет специалиста по подбору, обратились к нам ровно год назад. За этот период увеличили штат менеджеров по продажам на 3 сотрудника, в том числе в Находке, закрыли потребность в таких специалистах как: Начальник склада, Менеджер по логистике, Менеджер по сопровождению клиентов.

Удаленный подбор

Строительная компания с развитой филиальной сетью в других регионах. Также нет внутреннего специалиста по подбору персонала. Осуществляли подбор персонала во Владивостоке и в Хабаровске, в Хабаровске закрыли вакансию Бухгалтера за 3 дня.

Эксклюзивный подбор

Сеть супермаркетов филиал в г Уссурийск. За счет глубокой проработки рынка соискателей найден Технолог кондитерского производства в г. Уссурийске, который даже не вкладывал свое резюме и не начинал поиск работы. История: на просторах фарпоста найдено резюме пятилетней! давности. Во время телефонного разговора с кандидатом выяснилось, что она за это время успела переехать в другой город и родить двоих детей. Итог: компания выделила релокационный пакет для кандидата, помогла кандидату с устройством ребенка в детский сад. Компания получила качественного кандидата (при отсутствии подобных специалистов на рынке Усурийска).

Глубокий анализ рынка кандидатов и профессиональное чутьё

Компания по поставке техники, запасных частей и услуг сервисного обслуживания и ремонта. Засчет глубокой проработки рынка соискателей найден Автомеханик на направление спецтехника. Специфичные кандидаты, особенное месторасположение. Проведено более 200 телефонных интервью с кандидатами на данную позицию. Итог: найден прекрасный кандидат, у которого было абсолютно пустое резюме. Просто чуйка.

Ветеринарная клиника обратилась за поиском главного администратора, новая вакансия для компании. Искали сами не нашли, мы предложили прописать ДИ и разработать КПИ для данной должности. После написания новый сотрудник в течение месяца вышел на работу.

Компании

- Иметь четкие критерии отбора кандидата
- Понимать, какие требования предъявлять к кандидату
- Сформулировать понятную и прозрачную вакансию
- Составить перечень ключевых вопросов к кандидату на собеседовании
- Расширить поиск по кандидатам смежных направлений

Кандидату

- Четко понимать, что требуется от его работы
- Увидеть перспективы роста и развития в компании
- Сопоставить себя с ключевыи критериями и целями должности
- Легче пройти период адаптации и введения в должность