| «Рынок пуст, квалифицированные сотрудники уехали, а тех, кто остался, не хватает даже на базовые задачи» | |
| | Почему в России так трудно найти сотрудников? | |
| | «Рынок пуст, квалифицированные сотрудники уехали, а тех, кто остался, не хватает даже на базовые задачи» — такие мысли всё чаще звучат в статьях, соцсетях и обсуждениях среди руководителей. Но действительно ли проблема только в демографической яме, или причины глубже? Давайте разбираться. | |
| | Сотрудники на рынке труда есть, и их достаточно. Но правила игры изменились. | |
| | Вот главные факторы, которые формируют современный рынок труда: | |
|  | | Конкурентная зарплата. Люди больше не готовы работать за суммы ниже реального прожиточного минимума. Предложение ниже 50 тысяч рублей для большинства регионов уже не актуально. Это не вина сотрудников, а задача бизнеса — находить способы платить достойно. | | | | | Компетентное руководство. У сотрудников нет желания работать под руководством некомпетентных или токсичных управленцев. Руководители сами должны стать примером эффективности и профессионализма. | | | | | Прозрачные условия работы. Ненормированный график, серые зарплаты, отсутствие чётких задач и мотивации отпугивают соискателей. Люди ищут стабильность и порядок. | | | | | Привлекательный HR-бренд. Никто не хочет идти работать в компанию с неизвестным именем и без положительной репутации. Инвестиции в HR-бренд — это не дополнительная опция, а необходимость. | | | | | Возможность роста. Сотрудники ценят развитие и не готовы годами выполнять однотипную работу без перспектив. Подумайте, как создавать условия для обучения и продвижения. | | |
| | Это лишь часть факторов, которые формируют новый рынок труда. Главный вывод: проблема не в отсутствии людей, а в том, что современные реалии требуют другой стратегии управления. | |
| | Хотите решить кадровые вопросы в своей компании? | |
| | Мы понимаем специфику современных вызовов на рынке труда и готовы помочь вам найти специалистов, которые будут соответствовать задачам вашего бизнеса. | |
| |
